Организационный и социальный контекст

Данный проект является одним из первых проектов коллективной разработки ДОСТУПНЫХ по цене инструментов – методом краудфандинга в сочетании с краудсорсингом (первый аналогичный проект – «ТЕЗАЛ-онлайн» в 2020 году). Все дело в том, что, как и привлечение к софинансированию строительных проектов самих жильцов, данный новый метод разработки тестов позволяет «расшить» такое узкое место, которое уже много лет приводит к дефициту качественных отечественных тестов на рынке. Оно возникает по трем причинам:

• высокие финансовые риски для самого разработчика при создании настоящего, дорогостоящего психометрического теста (в отсутствие гарантированного массового спроса на продукт);
• слишком высокая цена продукта для потребителей: на этапе ограниченного спроса и первоначального внедрения (фактической доработки инструмента) эта цена оказывается высокой даже для самых богатых организаций и НЕДОСТУПНА для физических лиц (например, частных оргконсультантов и-или психотерапевтов);
• отсутствие широкой экспериментальной базы на этапе стандартизации теста – для проверки надежности-валидности на широкой выборке и для сбора репрезентативных тестовых норм.

Также на рынке наблюдается определенный дефицит инструментов, позволяющих расширить и углубить возможности автоматизированной интерпретации результатов психологического тестирования. В частности, этому в настоящее время способствует новый социальный контекст, который возник в связи с появлением весьма популярных систем ИИ – «Больших языковых моделей» (БЯЛ). Участникам данного проекта предоставляется практическая возможность сравнить, как, например, способна преобразовать диагностический профиль какая-то неспециализированная система вроде Chat GPT (основанная на анализе разнородных текстов) и как это делает более специализированная нейросеть ТЕЗАЛ (основанная на специальным образом организованных экспертных опросах – на оценках связей между словами). Это позволит участникам своими глазами убедится в преимуществе специализированной системы ТЕЗАЛ.

На сайте Ht-Line.ru можно получить более подробную информацию про систему ТЕЗАЛ 3.0 (по этой ссылке Вы получите описание режимов работы системы, перечень возможных конфигураций и таблицу цен).

Психологический и даже…философический контекст

Многим известным психологическим тестам, которые активно применяются в практике оценки персонала (личностным опросникам), как правило, не хватает нацеленности на деловые ситуации. Речь идёт о ситуациях, в которых нас интересует проявление тех или иных личностных черт человека как работника в организации. Ведь одно дело, каким является человек в быту, а на работе он может оказаться совсем другим. Методика СКС нацелена на то, чтобы преодолеть этот недостаток. Ее можно выполнять не только в режиме «самооценки» (применительно к себе самому), но и в режиме «описание другого» Второй режим может использовать сам интервьюер по впечатлению от кандидата сразу после проведения интервью.

В ходе выполнения методики СКС респондент видит на одном экране краткое описание ситуации и 10 личностных черт. Задача респондента – определить, какие личностные черты из 10 проявляются у данного человека в данной ситуации. Всего в созданном прототипе пока 15 ситуаций. Казалось бы немного, но при этом задействовано 150 различных черт личности (так как 15*10=150) и это гораздо больше активного словаря черт у любого психолога-диагноста. Планируется создать короткую и длинную версию, где будет 30 ситуаций (!). Или две параллельные формы по 15 ситуаций в каждой. Именно такие данные позволяют сделать более обоснованный прогноз по наличию у кандидата каких-то из 67 универсальных компетенций (деловых качеств) – реконструировать его профиль «делового потенциала личности». Возможно, что удастся создать батарею из двух параллельных форм А и Б, в каждой из которых будет по 15 различных ситуаций. Корреляция между формами А и Б и станет одним из возможных показателей эмпирической валидности методики.

Особая история – это история освоения коллегами такой новой технологии, как интерпретатор ТЕЗАЛ. Эта технология, основанная на принципах семантических нейросетей, пока все еще с трудом воспринимается практикующими специалистами. Сказывается, отсутствие навыков освоения новых технологий в режиме «креативного поискового тренинга». Именно к такому режиму в данном случае предлагается облегченный доступ для всех, кто знакомится с профилем HEXACO, полученном в данном случае по методике СКС – «Ситуационному контрольному списку». Каждый участник проекта получает возможность «поиграть» с собственным профилем HEXACO и увидеть своими глазами, как на основе этого профиля система строит гипотетические профили 16PF, MMPI, «Типы темпераментов», «Темная триада», «Архетипы», «Психотипы Юнга» и другие модели личности. Но самое главное, что СКС – это методика, нацеленная на выявление деловых качеств личности (компетенций), ибо она в явном виде опрашивает респондента о поведении в ключевых ситуациях делового взаимодействия. Поэтому самая ценная функция автоматизированного комплекса СКС-ТЕЗАЛ – это возможность получить в ТЕЗАЛЕ прогноз выраженности 67 универсальных компетенций (!).

Многие годы, связанные с эксплуатацией разных поколений системы ТЕЗАЛ, показали, что большинство пользователей либо переоценивают возможности автоматизированного интерпретатора (хотят, не глядя, все, что он дает, вывести сразу на принтер), либо недооценивают – слишком часто, с их точки зрения, появляются странноватые профили, которые точно нельзя выводить на принтер. Раньше это было следствием недостаточного опыта в общении с системами ИИ. Теперь такой опыт появляется уже у многих. Многие начинают понимать, что к советам, которые дает ИИ, надо относиться с разумной избирательностью: подхватывать все, что кажется Вам разумным, и отметать хладнокровно все, что кажется «бредом». Впрочем, любой психологический тест частенько дает осечки, так что это относится к любому тесту: стоит появиться нестандартному испытуемому, как тест отказывает, так как любой тест построен в расчете на самые «частотные типы испытуемых». Так и ТЕЗАЛ отражает наиболее частотные связи между разными профилями в разных диагностических системах.

Неплохой подпоркой для понимания, какую сложную задачу решает система ТЕЗАЛ, служит аналогия с реконструкцией трехмерного объекта по одной из двумерных его проекций. Представим, что какой-то тест сфотографировал лицо человека «анфас», и у Вас нет никакой фотографии того, как это лицо выглядит в профиль. ТЕЗАЛ решает такую сложнейшую задачу – помогает Вам представить, как может выглядеть лицо в профиль (!). При этом ТЕЗАЛ эту задачу в каких-то случаях может решать с ошибкой, но все-таки чаще правильно, ибо опирается на «статистку большинства случаев». Ошибок не избежать, но все равно возникает большая экономия времени, сил и средств на выполнение множества различных тестов.

Пример. Допустим, человек прошел очень короткий 10-минутный тест и ТЕЗАЛ построил его профиль по шести факторам HEXACO. А возникло желание увидеть, каким будет у этого человека значение по фактору L «Подозрительность – доверчивость» из системы 16PF. И это при том, что данный респондент НЕ проходил утомительный, почти часовой тест 16PF, но в ходе беседы у психолога-эйчара возникла гипотеза, что соискатель слишком подозрительный. Вот эту гипотезу и помогает либо подкрепить, либо опровергнуть система ТЕЗАЛ. Если Вы получаете на «производном профиле 16PF» подтверждение (наблюдается в самом деле подъем по фактору L), это укрепляет Вашу уверенность и Вы можете эту дополнительную информацию включить в «психологический портрет» данного человека, хотя никакого специфичного теста на подозрительность он не проходил вовсе.

Таким образом, правильное, разумное отношение к советам от ТЕЗАЛа – это отношение к этой системе как источнику ЭВРИСТИЧЕСКОЙ информации, то есть источнику либо новых гипотез, либо сведений, подтверждающих те гипотезы, которые возникли у самого психолога-диагноста. Таким образом, это инструмент в руках человека, владеющего навыками профессионального гипотетико-дедуктивного диагностического мышления (!).

Заключение

Открывая этот коллективный проект, мы – разработчики СКС-ТЕЗАЛ – искренне надеемся, что каждый активный участник, кто заинтересуется этим проектом и внесет свои средства и будет также инвестировать в него свое время, – каждый такой участник все-таки расскажет об этом проекте своим коллегам, так что мы СООБЩА сможем привлечь для участия в проекте около 100 профессиональных психологов и-или эйчаров-оценщиков. А уж 300 участников нормативной выборки станут с гарантией залогом высокого качества методики СКС-ТЕЗАЛ. Ведь психометрические тесты только тогда оказываются полезным инструментом оценки, когда они опираются на «статистику большинства случаев».

Александр Георгиевич Шмелев

Основатель и научный руководитель
ГК “Гуманитарные Технологии“

Автор инновационной методики

Более 30 лет руководит проектами в области диагностики, тестирования, оценки, в т.ч. Интернет-технология тестирования ТЕЛЕТЕСТИНГ, Компьютеризированная модель Единого государственного экзамена (К-ЕГЭ), Интернет-сервис HT-Line и многие другие программно-методические продукты и решения.

Более 40 лет преподавал в МГУ имени М.В. Ломоносова. Доктор психологических наук, заслуженный профессор МГУ, член экспертного совета конкурса “Лидеры России” 2017-н.в.

Ирина Лисица

Менеджер проекта

Антон Тимофеев

Технический специалист

Алексей Орлов

Инженер-конструктор софт-платформы

Интерфейс программы:

Смотрите видео: