Это продвижение на верхние ступени в социальной иерархии не лучших, а худших исполнителей по уровню компетентности. Антиэлитный отбор, как правило, рассматривается как следствие коррупции. Но в контексте теории ОТК автор предлагает глубже взглянуть на причины и механизмы появления антиэлитного отбора. В общем виде эти механизмы сводятся к непроизвольному или сознательному нарушению организаторами отбора социально-психологических законов конкуренции между людьми в социуме. Понятие антиэлитный отбор в теории ОТК автор противопоставляет понятие «продуктивной конкуренции». К АО-отбору приводит пренебрежение такими важнейшими факторами продуктивной конкуренции как «независимость судей», «положительное подкрепление», «честность», «справедливость» и другими (всего 14 факторов). Следует подчеркнуть, что отобранная в результате АО-механизмов псевдоэлита, как правило, стремится модифицировать «правила игры под себя» — так, чтобы добиться несменяемости. Такая псевдоэлита понимает, что в честной конкуренции у неё нет шансов сохранить свои позиции.