Это специфичная для теории ОТК авторская гипотеза о том, что существует такая модель распределения вознаграждения внутри социального организма (бригады, компании, учреждения, отрасли, страны), которую значимое большинство членов сообщество считает справедливой, а возникающее расслоение допустимым (по заслугам). Каждый член сообщества получает определенный ранг (входит в определенный кластер, или грейд на шкале доходов) в соответствии с тем созидательным вкладом, которое он вносит в общий успех всего сообщества. Гипотеза ГП постулирует необходимость определенного перерасчета доходов в случае роста общественного блага (или коллективного дохода компании): различные индексы расслоения (децильное отношение или индекс Джини) сохраняют прежние значения, то есть каждый член сообщества, принадлежащий ЛЮБОМУ рангу, получает одинаковый относительный «ощутимый рост доходов» (пропорциональный прежнему доходу или размеру вознаграждения). Гипотеза пропорциональности, сформулированная в теории ОТК А.Г.Шмелёвым, имеет прямое родство и является частным случаем «формулы пропорциональности», выдвинутой Джоном Ролзом в рамках его теории справедливости. См. также словарные статьи «Теория справедливости», «Модель распределения вознаграждения», «Ощутимый рост доходов», «Форсированная стратометрическая нормализация».