На первых двух стадиях жизни социального организма идеологической основой отношений сотрудничества между людьми внутри организации может и должна быть «концепция коллективного успеха». Эта концепция воодушевляют людей, содействует базисному доверию друг другу. Люди верят в то, что сплоченность и командный дух поможет им создать такой богатый «совместный продукт», что «всем хватит». На третьей стадии в жизненном цикле концепция ККУ продолжает существовать, но скорее превращается в формальный декларативный лозунг, который повторяют только руководители, а реальная корпоративная культура понижается до «скрытого соперничества». На четвертой стадии (стадии открытого разложения социального организма) про ККУ все фактически забывают. См. также статьи «Жизненный цикл социального организма» и «Совместный продукт».