Это явная или неявная система норм поведения, которую разделяет большинство членов организации. Целесообразно различать реальную КК и декларативную КК – ту, которую руководство организации пытается сформировать с помощью различных корпоративных мероприятий, слоганов и так далее. Но если в организации реально действует норма «кто успел, тот и съел», то адаптивные люди стараются приспособить свое поведение именно к реальной КК, а не к декларативной. КК высокого типа, с реальными нормами взаимопомощи и честной соревновательности чаще наблюдается на первой и второй стадии в жизненном цикле организации (см. статью «Жизненный цикл»). На этих стадиях реальная и декларативная КК не расходятся. В то время как на третьей и четвертой стадии жизненного цикла КК неизбежно понижается: начинают доминировать негласная норма «каждый за себя» и-или «спасайся, кто может».