Наиболее мягкая форма взаимодействия на шкале «Мягкость — жёсткость». Сотрудничество — это взаимодействие на равных. Оно должно быть взаимно-выгодным для всех участников и приносить всем блага, но не всем поровну. По факту любое сотрудничество в рамках самой маленькой, но иерархической организации приносит больше благ лицам, которые стоят выше рангом на иерархической лестнице. Если нет никаких перспектив «ротации» и «мобильности» такое сотрудничество порождает неминуемый спад мотивации. На фоне такого сотрудничества, которое порождает стагнацию, мягкие формы конкуренции (соревновательной конкуренции), создающие перспективы для социальной мобильности, оказываются более эффективными для трудовой мотивации.