Это характеристика такого социума (социальной среды), в котором люди могут свободно перемещаться не только в пространстве, меняя место проживания, но и подниматься выше по иерархической лестнице в своем социальном статусе в случае очевидных успехов и достижений. В контексте теории ОТК особое внимание уделяется так называемой «вертикальной мобильности». В связи с этим рассматриваются различные стратегии, которые чаще всего применяются в среде так называемой «карьерой конкуренции», так как не все претенденты могут достичь высокого положения в обществе и между претендентами происходит конкуренция за «повышение». Общество с низкой социальной мобильностью обостряет скрытые процессы «карьерной конкуренции» и провоцирует применение людьми контрпродуктивных стратегий, наносящих вред не только отдельным организациям, но и общему морально-психологическому климату в обществе в целом. Для повышения социальной мобильности проводятся рукотворные «карьерные конкурсы», которые предоставляют победителям так называемый «социальный лифт» — возможность ускоренного повышения в статусе. См. также словарные статьи «Кадровая ротация (шкалы компетентности)», «Эгосоциальный баланс», «Продуктивная конкуренция».