Это в буквальном переводе «твердые навыки», под которыми подразумеваются главным образом приобретенные свойства профессиональные знания и умения работника, которые напрямую влияют на эффективность профессиональной деятельности. Это не слишком точный, с точки зрения академический психологии, термин, возникший в контексте практических задач по управлению персоналом (в сфере «эйчар-менеджемента»). Концептуальный оппозит к термину ХС – это «софт скиллс». Считается, что хард скиллс в отличие от софт – это навыки, которые вполне поддаются количественному измерению и прямым целенаправленным усилиям по профессиональному обучению. Возможно, что было бы правильней в этом смысле называть эти ПВК (профессионально-важные качества) термином «определенные навыки», а софт скиллс – «ускользающие навыки».