Это баланс между самооценкой индивидом своих достижений и своего вклада в общественное благо и той реальной оценкой, которую дают данному индивиду другие люди из его окружения. Завышенная самооценка — это неадекватное преувеличение индивидом своей значимости для общества, которое не соответствует той оценке, которую фактически дает этому индивиду общество, то есть это нарушенный эгосоциальный баланс в сторону эгоцентрического самовозвеличивания. Такое искаженное самовосприятие (потеря самокритичности) развивается не только вследствие умственной деградации, характерной для старческого возраста, но наблюдается и в более раннем возрасте, что происходит главным образом в результате лести — лицемерного восхваления данного человека со стороны ближайшего окружения. Это особенно часто наблюдается в том случае, если данный человек — начальник высокого ранга и от его мнения зависит карьерное продвижение подчиненных. Сниженная самокритичность повышает упрямство и ригидность, то есть приводит к неспособности чутко, своевременно и гибко реагировать на сложные ситуации конкуренции, чреватые перерастанием в открытый конфликт. Начальники с завышенной самооценкой ревностно реагируют на успехи более молодых подчиненных, начинают препятствовать этим успехам, даже не вполне отдавая себе отчет в том, что начинают вести себя деструктивно, осуждают инициативу и новаторство, подавляют здоровую конкуренцию в подведомственной организации, содействует продвижению бездарных и криводушных льстецов. На бытовом уровне такое завышенное самомнение часто описывается в таких выражениях как «звездная болезнь», «самовлюбленность», «самодурство» и т.п. См. также словарные статьи «Личность», «Характер», «Жизненный сценарий».