Это неравенство статусов участников взаимодействия в ценовых переговорах по поводу найма работников. Владелец средств производства имеет, как правило, больше прав и возможностей, чем наемный работник, и это в большинстве случаев дает ему возможность диктовать свои условия, занижая размеры заработных плат и извлекая дополнительный доход, связанный фактически с присвоением (эксплуатацией) дешевой и избыточной рабочей силы. Но… наличие кризисов перепроизводства в 20 веке показало, что теория Маркса работает не всегда и в некоторых случаях может возникнуть «рынок продавца»: не покупателя рабочей силы (хозяина заводов и фирм), а наемного работника. Особенно ярко это наблюдается в отношении дефицитного высококвалифицированного труда. Например, очередной виток научно-технической революции в области информационных технологий порождает дефицит на рынке труда высококвалифицированных программистов, причем дефицит такой остроты, что работодателю приходится переплачивать — заманивать высококвалифицированные кадры на такие высокие зарплаты и премии, которые рискуют разорить компанию. Эти примеры показывают, что в сфере найма (трудоустройства) действуют такие же экономические и социально-психологические законы, как и во множестве других видов параконкуренции, где участники выступают в асимметричных социальных ролях. Теория Маркса встроена была её автором на материале сравнительно низкоквалифицированных специалистов, которые в 19 веке создавали избыточное предложение трудовых ресурсов на рынке, что и позволяло работодателю диктовать свои условия. На самом деле в этой сфере должны действовать правила взаимного партнерского поведения, как и в других сферах конкуренции и параконкуренции. Читайте также статьи «Параконкуренция» и «Социальная мобильность».